- Membuat baja dengan berbagai macam bentuk dan ketebalan.
- Memproduksi baja dengan biaya relatif rendah.
- Memperluas jaringan Nucor di seluruh dunia.
- Memelihara hubungan dan kinerja karyawan Nucor.
Knowledge Identification Nucor Corporation
STRUCTURAL KNOWLEDGE NUCOR CORPORATION
- 3 Layer Management pada struktur organisasi Nucor (general manager,departmentmanagement,supervisor) -> CORE PROCESS 4 & Digunakan oleh seluruh bagian perusahaan untuk berbagai kepentingan.
- Standar membuat baja dengan berbagai macam Kriteria ketebalan. -> CORE PROCESS 1 & Digunakan bagian produksi untuk produksi baja
- Standar komposisi pembuatan baja seperti raw steel. -> CORE PROCESS 1 &2 serta Digunakan oleh bagian produksi untuk produksi baja
- Standar produksi dalam proses produksi. -> CORE PROCESS 1 &2 serta Digunakan oleh bagian produksi untuk pedoman produksi
- Empat basis kompensasi yang mengcover seluruh karyawan Nucor. — > COREPROCESS 4 & Digunakan oleh bagian HRD untuk mengatur kepentingan karyawan
KNOWLEDGE OPERATIONAL NUCOR CORPORATION
- Tata cara serta tips and trick penggunaan Electric arc Furnace dalam produksi baja. -> CORE PROCESS 1 & 2 -> Digunakan oleh bagian produksi untuk proses produksi.
- Tata cara atau trik mengaplikasikan komposisi pembuatan raw steel. -> CORE PROCESS 1 & 2 -> Digunakan oleh bagian produksi untuk proses produksi.
- Objek-objek penjualan Nucor dalam penjualan produknya. -> CORE PROCESS 3 -> Digunakan oleh bagian marketing untuk proses penjualan.
- Strategi akuisisi Nucor dari tahun 2001 – 2007. -> CORE PROCESS 3 -> Digunakan oleh management untuk proses akuisisi.
- step-step Nucor dalam investasi modal dan menjaga produksinya dengan prinsip efisiensi. -> CORE PROCESS 2 -> Digunakan oleh management untuk meningkatkan kinerja Nucor.
KNOWLEDGE BEHAVIOUR NUCOR CORPORATION
- Incentive Plan bagi karyawan dari Nucor Management untuk mencegah sikap pilih kasih. -> CORE PROCESS 4 -> Digunakan oleh bagian HRD untuk pengaturan karyawan.
- Program fringe benefit untuk karyawan Nucor. -> CORE PROCESS 4 -> Digunakan oleh bagian HRD untuk pengaturan karyawan.
- Program “From Employee to Employee” di mana Ide karyawan yang selalu disalurkan untuk kepentingan Nucor seperti produksi dan lainnya. -> CORE PROCESS 4 -> Digunakan oleh bagian HRD untuk pengaturan karyawan.
- Tanggung jawab karyawan untuk menjaga informasi yang dipercayakan Nucor atau pelanggan. -> CORE PROCESS 4 -> Digunakan oleh semua bagian yang menjadi karyawan Nucor.
- Kebiasaan melapor kepada atasan yang dilakukan karyawan jika terjadi pelanggaran akan rules yang ada. -> CORE PROCESS 4 -> Digunakan oleh semua bagian yang menjadi karyawan Nucor.